Nový

Vrátenie poukážok do poľnohospodárstva: zmysel situácie.

Vrátenie poukážok do poľnohospodárstva: zmysel situácie.

Vrátenie poukážok do poľnohospodárstva je dnes niečo viac ako jednoduchá myšlienka, ale stáva sa takmer definitívnou a konkrétnou normou. Je to Luigi Di Maio, ktorý oznamuje vôľu znovu zaviesť staré a drahé poukazy pozastavené na nejaký čas v našej krajine do poľnohospodárskeho systému.

Práve pri príležitosti zhromaždenia v Coldiretti sa minister práce rozhodol bilancovať situáciu v niektorých aktuálnych témach talianskej politiky a nechýbalo objasnenie o novosti poukážok v poľnohospodárskom a turistickom systéme.

„Pokiaľ to nie je predzvesťou vykorisťovania“. To boli slová ministra práce a Mise týkajúce sa vrátenia poukážok do poľnohospodárstva ako spôsobu platby.

Je to rovnaké Coldiretti v prospech vrátenia poukážok do poľnohospodárstva je nátlak združenia evidentný najmä v posledných dňoch.

Je to ten istý prezident Roberto Moncalvo ktorá zdôraznila dôležitosť včasnosti v tejto dobe.

Je dôležité vec dokončiť v krátkom čase, aby sa veľká časť poukážok mohla použiť na klasický zber, ktorý sa bude musieť z krátkodobého hľadiska uskutočniť.

Tento rok, ktorý je naplánovaný na koniec augusta, sa už mohla všetkým zúčastneným pracovníkom vrátiť úroda poľnohospodárskymi poukážkami.

Moncalvo opäť zdôrazňuje, aké dôležité je opätovné zavedenie poľnohospodárskej výroby v poľnohospodárskom sektore. Vďaka tomuto systému, hovorí prezident, je možné znížiť počet prípadov zneužívania, ktoré charakterizovali iné odvetvia.

Tento systém je dôležitý, pretože pracovníci v teréne sú väčšinou nezamestnaní, ktorí si hľadajú prácu, mladí ľudia a dôchodcovia, ktorí sú na pracovisku často aktívni iba v letnom období.

Dôležitým problémom bude tiež opätovné objavenie sa týchto aktivít, ktoré sú už dlho skryté a ponechané v tme.

Luigi Di Maio mal jasno v téme, ktorej sa venoval veľmi často na nedávnych pracovných stretnutiach a pred národnou televíziou.

„O znovuzavedení sme uvažovali iba v takom stave, v akom nedôjde k vykorisťovaniu, ktoré sa objavilo v minulých rokoch. Sme za to, aby to mohlo napraviť odvetvie poľnohospodárstva bez toho, aby sme vykorisťovali mladých aj starých “. To boli slová, ktoré minister vyjadril pri príležitosti moderátora televízie.

Namiesto toho považujeme za nepriaznivé vrátenie poukážok Giovanna Camusso z CGIL čo opätovne potvrdzuje ich negatívne myslenie o tomto systéme. V zhode s touto verziou nájdeme aj Acli, ktoré tvrdia, že sú úplne proti znovuzavedeniu.

Preto nemáme čas čakať na aktualizácie týkajúce sa tejto horúcej a diskutovanej témy, ktorá charakterizovala tieto politické dni.


Myslíte si, že informácie v tomto článku sú neúplné alebo nepresné? Pošlite nám správu, ktorá nám pomôže vylepšiť sa!



Aký je daňový režim poukazov uznaných na pohyb pracovníkov?

Niektoré spoločnosti poskytujú svojim pracovníkom poukážky na mobilitu, t. J. Na cestu autom alebo inými prostriedkami. Tí druhí sa môžu identifikovať so službami zdieľania automobilov alebo zdieľania bicyklov, ako aj s verejnou dopravou. Ide teda o výhody, ktoré sa dajú použiť na úhradu benzínu, predplatného verejnej dopravy alebo iných druhov ciest. Mohli by sme ich nazvať: bonus mobility zamestnancov. V tejto súvislosti vyvstáva otázka: aký je daňový režim pre poukazy uznávané na cesty pracovníkov?

Finančná agentúra nedávno poskytla odpoveď na otázku. Táto odpoveď je však v rozpore s predchádzajúcou orientáciou samotnej agentúry, ako aj s nedávnym rozsudkom Najvyššieho súdu. Taký je n. 18167/2020. Najskôr je však potrebné rozlišovať podľa druhu bonusu uznaného spoločnosťou. Je to tak preto, lebo agentúra pripustila zdanenie iba pre určité typy poukážok. Pozrime sa, ktoré z nich.


Často kladené otázky IOLWORK IN AGRICULTURE - FAQ

Aktualizované 10.07.2020

Aktualizované 10.07.2020

1. ČO ZNAMENÁM, KEĎ HOVORÍME O „POĽNOHOSPODÁRSKOM ZAMESTNANCOVI“?

„V poľnohospodárskom sektore je zamestnancom každý, kto prepožičiava svoju manuálnu prácu za poplatok, na obrábanie pôdy alebo chov hospodárskych zvierat a na súvisiace činnosti v prospech farmy alebo inej osoby vykonávajúcej poľnohospodársku činnosť.“ Webová stránka INPS

2. AKÉ SÚ CESTY, V KTORÝCH MÔŽETE PRACOVAŤ V POĽNOHOSPODÁRSTVE?

V poľnohospodárstve môžete pracovať ako:

  • Zamestnanci v poľnohospodárstve
  • OTD alebo dočasní pracovníci (nazývaní tiež poľnohospodári alebo denní pracovníci na vidieku)
  • OTI alebo stáli pracovníci (nazývaní aj fixné platy)
  • Podobní pracovníci, teda malí osadníci, jednotliví partneri a rodinní partneri
  • Malí priami pestovatelia

3. AKÉ SÚ PRAVIDLÁ RIADENIA VZŤAHU ZAMESTNANOSTI V POĽNOHOSPODÁRSTVE?

Riadenie pracovnoprávnych vzťahov sa uskutočňuje na základe kolektívnej zmluvy, ktorú uplatňuje zamestnávateľ. Minimálna ochrana pracovníkov je vymedzená vo vnútroštátnych kolektívnych zmluvách (zamestnanci v poľnohospodárstve C.C.N.L. a pracovníci v poľnohospodárstve v C.C.N.L.). Regulačný systém C.C.N.L. ustanovuje rozsiahle delegovanie odkladu na vyjednávanie druhej úrovne, ktoré sa obvykle vymedzuje v regionálnom, tlmočníckom alebo provinčnom kontexte. Nestačí teda, aby bola národná zmluva referenčným bodom, ktorý musí byť nevyhnutne doplnený o ustanovenia územných zmlúv príslušné pre miesto výkonu práce.

4. MOŽNO PRACOVNÉ VÝKONY POSKYTNÚŤ SOUČASNE NIEKOĽKÝM ZAMESTNÁVATEĽOM?

Okrem všeobecnej možnosti mať dve zmluvy na čiastočný úväzok s rôznymi zamestnávateľmi je v poľnohospodárskom sektore možné, že pracovníkovi možno ponúknuť spoločné zamestnanie. Poľnohospodárske podniky, ktoré patria do rovnakej skupiny podnikov alebo sú prepojené zmluvou o sieti, majú povolené najímať zamestnancov, ktorí sa zamestnávajú pri činnostiach vykonávaných prepojenými spoločnosťami. V takom prípade ten istý pracovník pracuje s niekoľkými zamestnávateľmi bez potreby predbežného a presného rozdelenia času. Spoločnú komunikáciu o zamestnaní (model „UNILAV-cong“) musí uskutočňovať materská spoločnosť alebo osoba určená v zmluve o sieti (tzv. „Jednotná kontaktná osoba“).

5. V POĽNOHOSPODÁRSKOM SEKTORE SA PRE PREMIUM PRACOVNÍKOV POUŽÍVAJÚ FIXNÉ ZMLUVY. AKÉ CHARAKTERISTIKY V PODMIENKACH DOBY TRVANIA PRACOVNÉHO VÝKONU MÔŽE MAŤ?

Sezónna zmluva je zmluva na dobu určitú, zvyčajne sa uzatvára v jarných a letných mesiacoch, a chráni zamestnanca na obdobie, ktoré sa môže pohybovať od 100 do 180 dní. Po skončení zmluvy môže pracovník dostať dávku v nezamestnanosti v poľnohospodárstve.

Zmluva o sezónnom poľnohospodárstve je zmluvou na dobu určitú, ktorá je výnimkou z všeobecnej disciplíny zmlúv na dobu určitú, ktorá je uvedená v legislatívnom dekréte 81/2015. Zmluva o sezónnych poľnohospodárskych prácach sa môže týkať:

  • vykonávanie krátkodobých, sezónnych alebo príležitostných prác alebo
  • vykonávanie viacerých sezónnych a / alebo viacerých pracovných fáz počas celého roka so zárukou minimálnej obsadenosti viac ako 100 dní, počas 12 mesiacov alebo
  • v druhom prípade môže zamestnanec pri prekročení 180 skutočných pracovných dní trvať viac ako 180 dní skutočnej práce počas dvanástich mesiacov, keď môže pracovník požiadať o zmenu zmluvy na dobu neurčitú, pokiaľ sa zmluvné strany nevzdajú stanovením, že prekročenie 180 dní neurčuje transformácia zmluvy na dobu určitú

Za predpokladu splnenia zákonných požiadaviek (102 pracovných dní v dvojročnom období) splní poľnohospodársky pracovník požiadavky na nezamestnanosť v poľnohospodárstve, o ktoré je potrebné požiadať INPS raz ročne, a to do marca nasledujúceho roka.

6. O ČO SÚ NÁSTROJE NA OCHRANU POĽNOHOSPODÁRSKYCH PRACOVNÍKOV POSKYTNUTÉ CCNL 19. JÚNA 2018?

CCNL z 19. júna 2018 stanovuje:

  • Písomná forma zmluvy pre stálych zamestnancov na dobu určitú so zárukou 100 alebo 180 pracovných dní
  • Pre pracovníka prijatého na pracovný pomer na dobu určitú je možné ustanoviť skúšobnú dobu v trvaní 2 pracovných dní, iba ak je doba trvania individuálnej zmluvy viac ako tridsať dní
  • Pracovníci na dobu určitú majú právo byť najatý na výkon rovnakej práce v rovnakých spoločnostiach a sú to provinčné zmluvy, ktoré definujú spôsoby výkonu tohto práva (podľa článku 20 CCNL)
  • Transformácia pracovného pomeru na dobu určitú na pracovný pomer na dobu neurčitú sa predpokladá u pracovníkov, ktorí v tej istej spoločnosti vykonali najmenej 180 dní skutočnej práce do 12 mesiacov od dátumu prijatia do zamestnania. Právo na premenu vzťahu sa musí uplatniť pod sankciou prepadnutia veci do šiestich mesiacov od splnenia požiadavky 180 dní skutočnej práce, a to písomným oznámením, ktoré sa má predložiť zamestnávateľovi (podľa článku 23 CCNL).
  • Transformácia trvalého pracovného pomeru neprislúcha pracovníkom na dobu určitú zamestnaným so zárukou 100 alebo 180 dní a pracovníkom prijatým na náhradu neprítomných pracovníkov, pre ktorých existuje právo zachovať si zamestnanie.

7. ČO JE ODMENA POĽNOHOSPODÁRSKEHO PRACOVNÍKA?

Hrubá zmluvná mzda sa líši podľa klasifikácie pracovníka, ktorá závisí od pracovnej pozície. Národná kolektívna zmluva ustanovuje minimálne úrovne zmluvných miezd na základe troch profesionálnych oblastí (oblasť 1 - 1 286,25 EUR, oblasť 2 - 1 173,06 EUR, oblasť 3 - 874,65 EUR). Klasifikácia pracovníkov podľa odborných oblastí je uvedená v čl. 31 CCNL. Plat je mesačný pre stálych pracovníkov v poľnohospodárstve, zatiaľ čo hodinový pre pracovníkov na dobu určitú. Hodinová mzda sa určuje vydelením mesačnej mzdy hodinovým deliteľom 169. Pracovníci na dobu určitú dostávajú tretí prvok vo výške 30,44% zo zmluvnej mzdy. Je potrebné spresniť, že výšky miezd uplatňovaných poľnohospodárskym zamestnávateľom sú definované v provinčných dodatkových zmluvách.

8. AKO SA PLATIA STÁLE OBDOBÍ POĽNOHOSPODÁRSKY PRACOVNÍCI?

Pracovníci na dobu určitú sú platení iba za skutočne vykonanú prácu, a nie nevyhnutne za všetky dni zahrnuté do trvania pracovného pomeru. V prípade zmlúv na dobu určitú s minimálnou zárukou dní, v prípade, že je pracovník povolaný pracovať na kratšie dni, je zamestnávateľ povinný platiť minimálne zmluvné dni. Pracovníkovi na dobu určitú sa zaručuje plat zodpovedajúci platu stálych pracovníkov, vrátane všetkých súm splatných cez sviatky, sviatky a ďalšie mesiace, iba za odpracované hodiny. Preto sa k zmluvnému platu pridáva tretí prvok v celkovej výške 30,44%, ktorý sa má uplatniť na zmluvný plat vymedzený v kolektívnej zmluve na úrovni provincií.

9. AKÉ SÚ NOVÉ POUKAZY „PrestO“?

PrestO je skratka pre príležitostné služby a označuje pracovné poukazy INPS. Je to zmluva na príležitostné služby upravená v čl. 54a zákona č. 96/2017, zavedené po zrušení „starých“ poukážok.

10. JE MOŽNÉ V PRÍPADE POĽNOHOSPODÁRSTVA VYUŽIŤ OBCHODNÚ VÝKONNÚ SMLUVU?

Áno, je to možné pre poľnohospodárske podniky, ktoré majú najviac 5 stálych zamestnancov (prekročenie minimálnej výšky je potrebné overiť s odkazom na semester od 8. do 3. mesiaca pred dátumom príležitostného výkonu práce). Ďalej je možné aktivovať príležitostnú zmluvu o poskytovaní služieb iba pre určité kategórie znevýhodnených pracovníkov (dôchodcovia, mladí študenti do 25 rokov, nezamestnaní, príjemcovia podpory príjmu) a ktorí nie sú registrovaní v predchádzajúcom roku., V registri poľnohospodárskych pracovníkov (OTD).

11. V POĽNOHOSPODÁRSKOM SEKTORE JE MOŽNÉ VYUŽIŤ „NOVÉ POUKÁZKY“ PRE VŠETKY TYPY PRACOVNÍKOV?

V poľnohospodárskom sektore sú príležitostné služby povolené iba pre tých, ktorí nie sú v predchádzajúcom roku zaregistrovaní v registri poľnohospodárskych pracovníkov (OTD). Zmluvu o príležitostných službách je možné aktivovať iba pre určité kategórie pracovníkov:

  • držitelia starobného alebo invalidného dôchodku
  • mladí ľudia do 25 rokov, ak sú pravidelne zapísaní na štúdium na škole ľubovoľného stupňa a stupňa alebo na univerzite
  • nezamestnaný
  • poberatelia dávok na podporu príjmu

12. Aká je výhoda použitia poukážok v poľnohospodárstve?

Je možné nadviazať pravidelný pracovnoprávny vzťah s poľnohospodárskymi pracovníkmi, ktorí musia vykonávať činnosť krátkodobo, najviac 10 nepretržitých dní, bez potreby uchýliť sa k pracovnej zmluve.

13. AKÉ SÚ OBMEDZENIA „NOVÝCH POUKAZOV“?

Podľa ustanovení právnych predpisov, ktoré stanovujú pôžičky, musia byť pre aktiváciu príležitostných prác dodržané nasledujúce ekonomické limity týkajúce sa roku vykonania práce:

  • za každého pracovníka, s odkazom na všetkých používateľov, nesmie odmena presiahnuť 5 tisíc eur
  • za každého používateľa, s prihliadnutím na všetkých pracovníkov, nesmie odmena presiahnuť 5 tisíc eur
  • za celkové služby poskytované každým pracovníkom pre toho istého používateľa nesmie odmena presiahnuť 2 500 eur.

Tieto sumy sa vzťahujú na odmenu prijatú pracovníkom, tj po odpočítaní príspevkov INPS, poistného INAIL a nákladov na správu. Limitná prahová hodnota, s odkazom na každého používateľa, pokiaľ ide o všetkých pracovníkov, sa počíta na základe 75% výšky odmeny, ak pracovník patrí do nasledujúcich kategórií:

  • držitelia starobného alebo invalidného dôchodku
  • mladí ľudia do 25 rokov, ak sú pravidelne zapísaní na štúdium na škole ľubovoľného stupňa a stupňa alebo na univerzite
  • nezamestnaný
  • poberatelia dávok na podporu príjmu.

Okrem ekonomických limitov existuje maximálny pracovný výkon u rovnakého zamestnávateľa, ktorý sa rovná 280 hodinám ročne.

14. ČO JE HODINOVÁ PLATBA ZA NOVÉ POUKÁŽKY V POĽNOHOSPODÁRSTVE?

The minimálna hodinová mzda pre príležitostné služby v poľnohospodárskom sektore sa rovná výške hodinovej mzdy určenej v kolektívnej zmluve (CCNL pre poľnohospodárskych pracovníkov a záhradníkov) na základe oblasti, do ktorej pracovník patrí (1, 2 alebo 3). Minimálne sumy sa rovnajú:

  • pre oblasť 1, po 9,65 €
  • pre oblasť 2, na 8,80 €
  • pre oblasť 3, po 6,56 €.

Súbežne s ustanoveniami o všeobecnosti príležitostných zmlúv o poskytovaní služieb je potrebné zaručiť pracovníkovi aj jeden minimálna mzda 4 hodiny práce. V takom prípade sa limit nevzťahuje na denný pracovný výkon, ale na časové rozpätie služby nepresahujúce 10 pracovných dní. Výšku odmeny za nasledujúce hodiny stanovujú zmluvné strany slobodne za predpokladu dodržania vyššie uvedenej minimálnej hodinovej sadzby.

15. AKO SA PRACOVNÉ VÝKONY VYKONÁVAJÚ S „NOVÝMI POUKÁŽKAMI“ VYPLATENÉ?

Výplata príležitostných služieb sa uskutočňuje spoločnosťou INPS do 15. dňa v mesiaci nasledujúcom po vykonaní služby. Ak je časový rámec služby medzi 2 mesiacmi, platba poplatku sa uskutoční nasledujúci mesiac s ohľadom na konečný dátum uvedeného obdobia. Na žiadosť veriteľa, vyjadrenú pri registrácii na platforme INPS IT, je možné vyplatiť odmenu veriteľovi po pätnástich dňoch od vykonania práce prostredníctvom ktorejkoľvek pošty proti generovaniu a predloženiu jedinečný mandát alebo autorizácia platby vydaná platformou INPS IT, vytlačená používateľom a doručená veriteľovi.

16. NEMÁ V PRIEMYSLE POĽNOHOSPODÁRSTVA PREDSTAVENÝ PRACOVNÝ VZŤAH SO ZAHRANIČNÝMI OBČANMI, KTORÝM JE NÁSLEDKOM NÚDZI ZDRAVIA?

Áno, po vydaní legislatívneho dekrétu n. 34/2020, tzv „Vyhláška o opätovnom spustení“ v súlade s podmienkami ustanovenými v čl. 103 a s metódami implementácie ustanovenými vyhláškou ministerstva vnútra zo dňa 27. 5. 2020. Od 1. júna do 15. augusta 2020 môžu zamestnávatelia podať žiadosť na Single Desk for Immigration o uzatvorenie podriadenej pracovnej zmluvy s Zahraniční občania prítomní na štátnom území, ktorí boli podrobení fotodaktyloskopickým prieskumom pred 8. marcom 2020 alebo ktorí sa v obidvoch prípadoch predtým zdržiavali v Taliansku v rovnaký deň, nesmú po vyššie uvedenom dátume opustiť štátne územie. (Pôvodný termín 15. júla bol predĺžený do 15. augusta 2020, D.L.n. 52 zo 16. júna 2020)

17. JAKO DÔSLEDOK NÚDZI ZDRAVIA MÁ MOŽNOSŤ PRE ZAHRANIČNÝCH OBČANOV, S PREDCHÁDZAJÚCIMI PRACOVNÝMI SKÚSENOSŤAMI V ODVETVI POĽNOHOSPODÁRSTVA, PREDPOKLADALI SVOJICH POBYT?

Áno, po vydaní legislatívneho dekrétu n. 34/2020, tzv „Vyhláška o opätovnom spustení“ v súlade s podmienkami ustanovenými v čl. 103 a s metódami implementácie ustanovenými vyhláškou ministerstva vnútra z 27. 5. 2020. Zahraniční občania, ktorým povolenie na pobyt vypršalo od 31. októbra 2019, ktoré neboli obnovené, môžu požiadať policajné riaditeľstvo o vydanie dočasného pobytu s platnosťou iba na území štátu, ktoré bude trvať 6 mesiacov od podania žiadosti. Nevyhnutné sú tieto subjektívne požiadavky: byť prítomný na vnútroštátnom území 8. marca 2020 a neodísť po vykonaní preukázanej pracovnej činnosti do 31. októbra 2019 v oblasti poľnohospodárstva, osobnej asistencie alebo práce v domácnosti. od 1. júna do 15. augusta 2020. Pôvodný termín 15. júla bol s DL predĺžený do 15. augusta 2020 n. 52 zo 16. júna 2020.

18. ČO JE POĽNOHOSPODÁRSKA NEZAMESTNANOSŤ A KTO MÁ PRÁVO?

Poľnohospodárska nezamestnanosť je osobitný príspevok, na ktorý majú nárok podriadení pracovníci v poľnohospodárstve, zapísaní v zoznamoch mien poľnohospodárskych pracovníkov a majúcich nasledujúce požiadavky:

  • 2 roky poistenia (pracovník musí byť zapísaný v zoznamoch za rok, v ktorom žiada o príspevok, av predchádzajúcom)
  • Minimálne 102 denných príspevkov počas dvojročného obdobia

19. KTO JE NEZAMESTNANÝ POĽNOHOSPODÁRSKY?

Nezamestnanosť v poľnohospodárstve je spôsobená:

  • pracovníci v poľnohospodárstve na dobu určitú
  • malí osadníci
  • rodinní partneri
  • malí priami poľnohospodári, ktorí integrujú až 51 dní registrácie do zoznamov nominácií prostredníctvom dobrovoľných platieb
  • stáli pracovníci v poľnohospodárstve, ktorí pracujú časť roka.

20. KOĽKO JE PRÍSPEVOK NA NEZAMESTNANOSŤ PRE ZAMESTNANOSŤ PRE POĽNOHOSPODÁRSKYCH PRACOVNÍKOV?

Pracovníkom v poľnohospodárstve na dobu určitú sa priznáva náhrada vo výške 40% referenčného platu z dlžnej sumy, 9% sa odpočíta ako solidárny príspevok (najviac na 150 dní). Pre stálych pracovníkov v poľnohospodárstve sa príspevok rovná 30% skutočného platu a odpočet príspevku solidarity sa neuplatňuje. Odškodné sa vypláca za počet dní, ktoré sa rovnajú počtu odpracovaných dní v maximálnej hranici 365 dní v roku, od ktorej musia byť dni poľnohospodárskych a nepoľnohospodárskych zamestnancov, dni poľnohospodárskych a nepoľnohospodárskych samostatných zárobkových činností. dni odškodnené z dôvodu choroby, materstva, úrazu a dni, ktoré nie je možné odškodniť (napríklad po konečnom expatriácii)

21. AKO A KEDY SA PODÁVA ŽIADOSŤ O POĽNOHOSPODÁRSKU NEZAMESTNANOSŤ?

Na získanie príspevku musí poľnohospodársky pracovník okrem splnenia zákonných požiadaviek podať žiadosť aj elektronicky prostredníctvom portálu INPS alebo sa môže obrátiť na niektorý z patronátnych orgánov. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti v poľnohospodárstve sa musí podať do 31. marca roku nasledujúceho po roku, v ktorom k nezamestnanosti došlo, pod sankciou prepadnutia práva. Ak sa tento dátum zhoduje s nedeľou alebo štátnym sviatkom, termín sa posúva na nasledujúci pracovný deň. Vyhláškou „Cura Italia“ sa predĺžil termín, a to iba pre žiadosti, ktoré ešte neboli predložené v kompetencii roku 2019, do 1. júna 2020.

22. MÔŽE NÁDHER NASPI PRACOVAŤ S OBCHODNOU VÝHODOU ZMLUVOU?

Áno, obežník INPS č. 174/2017 spresnil, že príjemcovia Naspi môžu vykonávať príležitostné služby (§ 54a zákona č. 96/2017) v medziach odmien nepresahujúcich 5 000 € za kalendárny rok.

23. POTREBUJE VNÍMATEĽ NASPI, KTORÝ VYKONÁVA PRÍLEŽITOSTNÉ SLUŽBY, KEĎ TO KOMUNIKUJE INPOM?

Za poplatky nepresahujúce 5 000 EUR za kalendárny rok je možné Naspi úplne kombinovať s príležitostnou prácou a príjemca Naspi nie je povinný nič inštitútu oznamovať.

24. MÔŽE OBČIANSTVO PRÍJEM PRÍJEMNEJ PRÁCE S PRÍležitostnou ZMLUVOU O VÝHODE?

Áno, príjemca občianskeho príjmu môže vykonávať príležitostné služby.

25. PRÍJEMCA OBČIANSTVA PRÍJEMCOM, KTORÝ VYKONÁVA PRÍLEŽITOSTNÉ VÝHODY, MUSÍ KOMUNIKOVAŤ S INPS?

Vo veci príjmu z občianstva bol obežník INPS č. 43/2019 v bode 8 c uvádza, že sa nesmie oznamovať príjem pochádzajúci zo spoločensky užitočných činností, stáží, ako aj z príležitostnej zmluvy o poskytovaní služieb a rodinnej brožúry.

26. MÔŽE VEDOMEC PODPORY PRÍJMU PRÍJEMU ZÍSKAVAŤ STÁLOSTNÉ PRACOVNÉ ZMLUVY V POĽNOHOSPODÁRSKOM SEKTORE BEZ POZASTAVENIA ALEBO ZNÍŽENIA EKONOMICKEJ PODPORY?

Áno, je to možné za určitých podmienok od 19. mája po prijatí legislatívneho dekrétu n. 34/2020, tzv „Vyhláška o opätovnom spustení“ na podporu poľnohospodárskej práce príjemcami NASPI, DIS-COLL a príjmami z občianstva a pracovníkmi v pozastavení práce v nula hodín (článok 94). Tieto subjekty môžu so zamestnávateľmi v poľnohospodárskom sektore uzavrieť zmluvy na dobu určitú s maximálnym trvaním 30 dní, obnoviteľné na ďalších 30 dní bez straty alebo zníženia ekonomického prínosu, a to až do výšky 2 000 EUR za rok 2020. V prípade zmlúv s týmito charakteristikami nie je príjemca občianskeho príjmu povinný informovať INPS o prijatom príjme, oznamovacia povinnosť zostáva pre poberateľov dávky v nezamestnanosti. Je stanovené, že pre príjemcov NASPI a DIS-COLL INPS stanovila (obežník č. 76 z 23. júna 2020), že 30 dní sa počíta s prihliadnutím na dni skutočnej práce, a nie na dobu trvania samotnej zmluvy. , je prenos formulára NASpI-Com nevyhnutný na oznámenie dní, v ktorých príjemca v rámci pracovnej zmluvy pracuje.

27. Môžu PRACOVNÍCI V ODDELENÍ INTEGRÁCIE ZAČAŤ NOVÚ PRACOVNÚ ČINNOSŤ?

Nové zamestnanie by v závislosti od konkrétnych okolností mohlo:

  • byť nezlučiteľné s mzdovým doplnkom a existujúcim pracovným pomerom
  • znamená celkovú kumuláciu odmeny prijatej s príplatkom k platu
  • viesť k čiastočnej kumulácii príjmu z práce s príplatkom k mzde.

28. V KTORÝCH PRÍPADOCH NOVÁ PRACOVNÁ ČINNOSŤ NIE JE KOMPATIBILNÁ S INTEGRÁCIOU MZD?

Začiatok nového trvalého a podriadeného pracovného pomeru na plný úväzok je nezlučiteľný s mzdovým príplatkom a je potrebné skončiť predchádzajúci pracovný pomer. Preto v takom prípade musí zamestnanec dať výpoveď pred začatím nového pracovného pomeru.

29. V KTORÝCH PRÍPADOCH JE NOVÁ PRACOVNÁ ČINNOSŤ KOMPATIBILNÁ S INTEGRÁCIOU MZD?

Zmluva o príležitostných službách je kompatibilná a kumulatívna s doplnkom k platu v rozmedzí ročného stropu 5 000 EUR. V prípade vytvorenia podriadených pracovných vzťahov nastáva úplná kompatibilita a akumulácia, keď by nové zamestnanie ako zamestnanec z dôvodu dočasného umiestnenia v iných denných hodinách alebo v rôznych obdobiach roka bolo kompatibilné s dohodou. pozastavená pracovná činnosť.za ktorú sa poberá príplatok k mzde. Tento prípad nastáva, ak existujú pracovné pomery na čiastočný úväzok, ale aj v prípade pomerov na plný a čiastočný úväzok, pokiaľ sú tieto dve činnosti navzájom zlučiteľné v medziach maximálneho týždenného pracovného času (48 hodín).

30. V KTORÝCH PRÍPADOCH MÔŽE BYŤ NOVÁ PRACOVNÁ ČINNOSŤ ČIASTOČNE KUMULATÍVNA S INTEGRÁCIOU MZD?

V prípade, že umiestnenie nového pracovného pomeru nie je zlučiteľné s pozastaveným pracovným pomerom, je čiastočná kumulácia možná len vtedy, ak je odmena za pracovnú činnosť nižšia ako príplatok k mzde. V takom prípade má pracovník nárok na rozdiel medzi výškou príplatku k mzde a prijatým príjmom.

31. SÚ ZMLUVY O ZAMESTNANOSTI NA STRÁNKU ZLUČITEĽNÉ S MZDOVÝM DOPLATKOM?

Zmluva na dobu určitú je zlučiteľná so stavom poberateľa príplatku k mzde. V novom pracovnom pomere to znamená pozastavenie príplatku k platu v prípade, že prijatá odmena je vyššia ako rovnaká, alebo čiastočná kumulácia v prípade, že je nižší ako príplatok k platu. Ak je pracovná zmluva ustanovená pracovníkom v pozastavení práce na nula hodín, u zamestnávateľa v poľnohospodárskom sektore, na obdobie najviac 30 dní, obnoviteľné o ďalších 30 dní, nedochádza k pozastaveniu ani zníženiu príplatku k mzde v rámci limit 2 000 € na rok 2020.

32. JE ZAČIATOK SAMOSTATNEJ ČINNOSTI ZLUČITEĽNÝ S INTEGRÁCIOU MZD?

Ak je vykonávaná činnosť samostatnou zárobkovou činnosťou, pracovník má preukázaním skutočnej výšky zárobku a ich časového umiestnenia nárok na rozdiel medzi výškou príplatku k mzde a príjmom, ktoré poberá.


Nasleduje pokračovanie dokumentu „Nevhodná pravda“, dokumentárneho filmu natočeného 11 rokov po prvom, kde Al Gore pokračuje v diskusiách o probléme životného prostredia. Vynáša tiež Donalda Trumpa a jeho nebezpečné popieranie. Okrem iného ukazuje, že jeho predpovede, ktoré sú zvažované katastrofami, sa okamžite splnili.

Food ReLOVution je dokument zameraný na povedomie o potravinách. Čo zdôrazňuje, ako náš výber potravín ovplyvňuje životné prostredie, a preto je dôležité jesť eticky a zodpovedne. Nielen na ochranu nášho zdravia, ale aj zdravia našej planéty. Musíte zistiť, či chcete zmeniť svoj životný štýl, ale zatiaľ ste to nedokázali. Presvedčí vás to.


Cez poukážky, ale boli užitočné

Poukazy, ktoré sa používajú okrajovo, boli zrušené. Vláda sa tak vyhla tŕnistému referendu. Vzdala sa však aj užitočného nástroja na podporu slabších pracovníkov a na opätovné otvorenie príležitostnej práce.

Klady a zápory pracovných poukazov

8. februára prezident INPS predstavil najnovšie údaje o použitia, zneužitia a výhody poukážok. Používanie tohto nástroja sa začalo v roku 2008: Prodiho vláda pre príležitostných pracovníkov v poľnohospodárstve (ako sú napríklad veľmi spomínané zberače hrozna) a postupne liberalizovaní vlády Monti a Letta. V intenciách zákonodarcov sa ústav zameral na boj proti nelegálnej práci a na zaručenie príležitostní pracovníci (napríklad správcovia udalostí) poistná ochrana a príspevky na dôchodok. The Pracovné miesta konať potom zaviedlo niekoľko zmien, zvýšilo strop a 7-tisíc eur, zakazujúci jeho použitie v obstarávanie a zavedenie sledovateľnosť.

Vo svetle údajov sa pokúsme pochopiť, aké sú kritické problémy a aké výhody má forma práce, ktorá sa týka nanajvýš tých 0,3 percenta z celkového talianskeho pracovného času.

Postava 1

Údaje o priemernom veku roku 2016 zatiaľ nie sú k dispozícii

Poukazy boli často obviňované z inštitucionalizácie prekríženie. Graf ukazuje rast počtu použitých poukážok od roku 2008 do roku 2006 viac ako 130 miliónov v roku 2016.
Neštudenti, ktorí majú poukážky ako jediný zdroj príjmu od jedného klienta, zastupujú iba 12 percent z celkového počtu používateľov, ale skutočnosť, že použitie v poľnohospodárstve a osobných službách (silná stránka doplnkových prác v intenciách zákonodarcu) predstavuje iba 6 percent z celkového počtu naznačuje, že sú atraktívnym riešením v mnohých ďalších oblastiach, ako sa očakávalo. Na druhej strane sa znížil priemerný vek pracovníkov platených poukážkami, čo ukazuje, ako Mladí ľudia tých, ktorých sa tento druh neistej práce týka najviac. Pre nich predstavujú poukážky zlepšenie oproti práca na čierno, čo sekunda Eurispes (2015) zahŕňa tretina mladých ľudí. Avšak veľa, vrátane Simone Ferro na lavoce.info požadovali návrat k obmedzeniu poukazov na odvetvia s občasným vysoko výkonným obsahom.

I critici sostengono che i buoni lavoro sono inefficaci nel combattere il lavoro sommerso. Ciò era plausibile prima della tracciabilità introdotta dal governo Renzi, in quanto il datore di lavoro non era tenuto a dichiarare preventivamente l’orario preciso della prestazione, avendo quindi la possibilità di tenerli “in bianco”, pronti per essere mostrati in caso di controlli. Anche con la tracciabilità, tuttavia, restano spazi di abuso. E infatti l’Inps suggerisce di potenziare le ispezioni, integrando la comunicazione preventiva al ministero del Lavoro con quella contributiva all’Inps e utilizzando le banche dati dell’Istituto per indirizzare le attività di ispezione.

Alternativa al lavoro irregolare

Dai dati mensili riportati nel grafico si nota come, dopo il boom dovuto all’introduzione e alla progressiva liberalizzazione, il numero di voucher (la linea blu) sembrava destinato a stabilizzarsi, con tassi di crescita tendenziale (le colonnine nel grafico) sempre più vicini allo zero. In questi anni, inoltre, l’aumento è stato per lo più orizzontale, con un allargamento della platea degli utilizzatori ma una media costante di circa sessanta voucher a persona, corrispondenti a 450 euro netti all’anno. Tuttavia, benché si tratti di cifre contenute, i buoni lavoro restano spesso la sola alternativa al lavoro irregolare e permettono ai percettori, spesso soggetti socialmente ed economicamente vulnerabili, di accumulare contributi previdenziali. I percettori sono infatti concentrati fra lavoratrici part-time, studenti, pensionati e disoccupati, mentre solo nel 13 per cento dei casi i voucher sono il compenso per un secondo lavoro (inteso come aggiunta a un primo lavoro a tempo pieno). Sembra insomma vi sia una correlazione tra lavoro accessorio e carriere lavorative discontinue o a orario ridotto. I buoni hanno quindi integrato i redditi dei soggetti al margine, sebbene, nella maggior parte dei casi, non come ponte a contratti di lavoro più stabile.

Come ha già detto Pietro Ichino qualche giorno fa, prevedere una forma legale per lavori occasionalmente ricorrenti è una necessità ed eliminati i voucher qualcosa di simile dovrà prenderne il posto (per esempio, eliminando i limiti di età sul contratto a chiamata, come ventilato da Irene Tinagli). I margini di miglioramento erano molti, ma proprio per questo la miglior maniera di procedere sarebbe stata analizzare i problemi e gradualmente intervenire per limare lo strumento, come era stato fatto con l’introduzione della tracciabilità. Anche se finora i buoni lavoro hanno avuto effetti modesti, restano a nostro avviso uno strumento adatto a combattere il lavoro nero e a incentivare una maggiore integrazione dei lavoratori più vulnerabili. L’unica ragione per cui il governo abbia voluto disfarsene totalmente sembra essere conservare il capitale politico per battaglie di maggiore entità.

Il Fatto di Domani - Ogni sera il punto della giornata con le notizie più importanti pubblicate sul Fatto.


Lavoro e agricoltura in Piemonte: "Il nuovo voucher va rivisto per favorire imprese e lavoratori"

L’assessore regionale al Lavoro e l’assessore regionale all’Agricoltura del Piemonte hanno scritto ai colleghi di tutte le Regioni italiane per ribadire l’attenzione nei confronti dell’utilizzo delle prestazioni occasionali in agricoltura e della loro efficacia sul sistema agricolo.
Si tratta di un tema molto sentito dal mondo lavorativo e imprenditoriale agricolo, non solo piemontese ma anche nazionale, in questo anno 2020 in cui le aziende hanno incontrato grande difficoltà nel reperimento dei lavoratori stagionali provenienti dall’estero a causa dell’emergenza Covid 19.

In alcuni casi, tali lavoratori provengono da zone che attualmente registrano un aumento dei contagi costringendo gli stessi a periodi di quarantena preliminari prima di iniziare il lavoro, provocando dannose perdite di tempo per le imprese.

L’attivazione di contratti di natura occasionale si ripropone ogni anno ed è legato ai tempi dell’agricoltura.

L’attuale strumento, attivabile attraverso la piattaforma «PrestO» è infatti meno agile rispetto al vecchio voucher agricolo cartaceo, abolito nel 2017 e, secondo i due esponenti della giunta regionale piemontese, rende difficoltoso e farraginoso il reclutamento del personale nel settore agricolo, oltre a limitare la possibilità per molti cittadini in difficoltà economiche di fruire di forme di integrazione al reddito familiare.

Tra gli aspetti che l’assessore regionale al Lavoro e l’assessore regionale all’Agricoltura ritengono debbano essere rivisti c’è, in particolare, il numero di dipendenti a tempo indeterminato che segna il discrimine fra aziende che possono fruire dello strumento e aziende escluse.

Non si comprende la ragione per cui il ricorso alla prestazione occasionale sia limitato alle microimprese con meno di 5 dipendenti. Per i due esponenti di giunta, quindi, non si può escludere a priori una fetta del mondo imprenditoriale dalla platea dei soggetti utilizzatori, ma occorre invece garantire che venga svolta una puntuale attività di controllo sul rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro nonché sul rispetto dei contratti collettivi applicati.

Da qui la richiesta alle altre Regioni di sostenere questa «battaglia» del Piemonte, per una revisione dell’attuale sistema, sollecitando, con una missiva, il governo in modo da chiedere un intervento efficace e tempestivo.

Comunicato stampa

Ricevi le nostre ultime notizie da Google News SEGUICI


Il Cts ha dato via libera al ritorno a scuola in presenza

Il Comitato tecnico scientifico si è riunito questa mattina, su convocazione del governo. Possibile il rientro nella misura del 50% e fino al 75% come previsto dal dpcm del 14 gennaio. I presidenti delle Regioni potranno fare scelte diverse a seconda della situazione locale dei contagi

© Aleandro Biagianti / Agf
- Prato, istituto Buzzi, gli alunni a scuola con i nuovi banchi con ruote e seduta integrata

AGI - Le scuole superiori possono tornare in presenza nella misura del 50% e fino al 75%. E' questo il parere espresso oggi dagli esperti del Comitato tecnico scientifico "in coerenza" con quanto già previsto dal dpcm del 14 gennaio. Il Cts si è riunito questa mattina, su convocazione del governo, per dare un'indicazione sul rientro in classe dopo l'entrata in vigore della nuova ordinanza che ha istituito la zona rossa in Lombardia, Sicilia e provincia di Bolzano, quella arancione in altre 12 regioni e la gialla nelle restanti cinque, Campania, Sardegna, Basilicata, Molise e provincia di Trento.

Le scuole devono essere riaperte ma il Cts ha indicato che se per qualche motivo legato alla contingenza i presidenti di Regione optassero per una scelta diversa, "dovranno assumersi la responsabilità politica delle loro decisioni".

Dopo tante incertezze e tira e molla, lunedì 18 gennaio, dunque, torneranno in classe gli studenti delle scuole superiori di quattro Regioni italiane: Emilia Romagna, Lazio, Piemonte e Molise. La didattica in presenza, secondo l’ultimo dpcm, dovrà essere garantita "almeno al 50% e fino ad un massimo del 75% della popolazione studentesca".

La Dad al 100% per gli gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado era iniziata a fine ottobre, dopo poco più di un mese dalla riapertura degli istituti dalla pausa estiva. Già dai primi di gennaio, in tutta Italia si sono moltiplicate le manifestazioni e i sit-in degli studenti che chiedevano di tornare in classe. Richiesta sostenuta anche dai dirigenti scolastici che più volte hanno ribadito quanto sia importante tornare a seguire le lezioni in presenza.

“L’esigenza di tornare a scuola c’è e questo è fuori discussione”, ha dichiarato all’AGI Antonello Giannelli, presidente dell’Associazione Nazionale presidi, "deve essere però valutato bene l'aspetto della sicurezza. Per questo motivo negli ultimi giorni, c’è stata molta attenzione sul servizio dei trasporti. Io mi auguro che questa riapertura sia duratura e che nell’immediato futuro scompaiano anche tutti quei comportamenti scorretti che nelle settimane prima di Natale hanno contribuito a far risalire la curva dei contagi. Altrimenti saremo costretti a tornare alla didattica a distanza”.

Giannelli ha inoltre sottolineato come questo periodo di chiusura e di incertezza sulla riapertura non sia stato difficile solo per gli studenti ma anche per i dirigenti scolastici: "Nelle scorse settimane si è creata un pò di confusione e - ha detto - i dirigenti ne hanno risentito, soprattutto per i continui cambi di programma che rendono difficile l’organizzazione di tutta la macchina scolastica”.

Il ritorno in classe degli studenti delle superiori, seppur al 50%, “è un segnale positivo” per Mario Rusconi, presidente dell’Anp del Lazio. “Abbiamo sempre tifato per la didattica in presenza, ora dobbiamo fare in modo che ci siano tutte le misure di sicurezza necessarie. Il problema - ha detto all’AGI - non è all’interno degli istituti scolastici ma fuori. Per quanto riguarda la città di Roma, l’Atac ci ha assicurato che sono stati fortemente potenziati i trasporti e il Prefetto della Capitale ci ha detto che aumenterà i controlli per evitare assembramenti. Cominciamo quindi - ha concluso Rusconi - ad avere fiducia che ci siano le condizioni per aprire le scuole in sicurezza. Naturalmente ci deve essere la collaborazione di tutte le istituzioni”.


Video: Grundeinkommen - ein Kulturimpuls (Apríl 2021).